top of page
Ondernemingsraad
Medezeggenschap bij Albron
De ondernemingsraad (OR) zijn collega’s die gekozen zijn als vertegenwoordiger van de medewerkers binnen Albron. De OR-leden kunnen meebeslissen over belangrijke zaken die in onze organisatie kunnen spelen. De ondernemingsraad behartigt daarbij enerzijds de belangen van Albron medewerkers en houdt anderzijds de belangen van de onderneming in de gaten.
De OR stelt zich voor!
-
Wat is een ondernemingsraad?De ondernemingsraad (OR) zijn collega’s die gekozen zijn als vertegenwoordiger van de medewerkers binnen Albron. De OR-leden kunnen meebeslissen over belangrijke zaken die in onze organisatie kunnen spelen. De ondernemingsraad behartigt daarbij enerzijds de belangen van Albron medewerkers en houdt anderzijds de belangen van de onderneming in de gaten. Een ondernemingsraad is een door de wet erkend medezeggenschapsorgaan in een organisatie. Er zijn rechten en bevoegdheden, maar ook plichten en verantwoordelijkheden. Deze zijn vastgelegd in de wet op de ondernemingsraden (de WOR). De OR wordt om de 4 jaar herkozen. Alle medewerkers hebben dan de gelegenheid om zich verkiesbaar te stellen of de mogelijkheid om OR-leden te kiezen waarvan zij denken dat die hen het best kunnen vertegenwoordigen.
-
Wat doet een ondernemingsraad?De ondernemingsraad en de bestuurder overleggen met elkaar in het belang van het goed functioneren van Albron in al haar doelstellingen. De bestuurder is degene die de onderneming vertegenwoordigt in het overleg met de ondernemingsraad. Bij Albron is de bestuurder de directie: (minimaal) zes keer per jaar overlegt de OR met Jan-Willem Hilbron en/of Christiane de Jong.
-
Welke taken heeft een ondernemingsraad?Hoofdtaken van een ondernemingsraad zijn: Overleggen met de bestuurder Het vertegenwoordigen van de medewerkers in de onderneming. Daarnaast heeft de ondernemingsraad een stimulerende taak. De OR bevordert dat: er voldoende werkoverleg is; er goede arbeidsomstandigheden zijn; regels voor arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden en rusttijden worden nageleefd; de verschillende CAO’s binnen Albron worden nageleefd. (de ondernemingsraad is geen partij bij het tot stand komen van de CAO) medewerkers gelijk behandeld worden.
-
Waarom is de OR voor jou als medewerker van belang?De OR is er voor alle medewerkers die werkzaam zijn bij Albron. De OR vindt het belangrijk dat jij regelmatig goede informatie krijgt over de ondernemingsraad. Ook is het voor de ondernemingsraad van groot belang dat jij ons weet te vinden met vragen en opmerkingen over belangrijke kwesties binnen Albron. Op deze manier kan de OR jou beter vertegenwoordigen en hebben we als ondernemingsraad Oog voor jou. We vinden het belangrijk om te weten wat er leeft in de organisatie: zo hebben wij Kennis van zaken. Onder taken ondernemingsraad vind je de verschillende onderwerpen waar de OR zich mee bezig houdt. Heb je vragen over deze informatie, wil je meer weten over de OR of wil je iets delen met de OR? We horen graag van je! Klik hier om een mail te sturen naar OR@albron.nl
-
Bevoegdheden OndernemingsraadDe OR heeft een aantal bevoegdheden. Overlegrecht De bestuurder en de OR overleggen regelmatig met elkaar in de overlegvergadering. Zij bespreken daarin zaken die de onderneming betreffen en die de ondernemingsraad of de bestuurder wil bespreken óf die op grond van de WOR besproken moeten worden. Informatierecht De bestuurder moet de OR alle informatie geven die deze redelijkerwijze nodig heeft voor zijn taak. Initiatiefrecht De OR mag op eigen initiatief aan de bestuurder voorstellen doen. Adviesrecht De OR adviseert over belangrijke voorgenomen besluiten van de bestuurder zoals investeringen, fusie, reorganisatie, milieumaatregelen, benoeming of ontslag van bestuurders . Het advies van de OR mag de bestuurder naast zich neerleggen. Uiteraard is het voor de bestuurder belangrijk als de OR positief advies geeft. Instemmingsrecht De bestuurder moet de OR om instemming vragen voor onder meer voorgenomen besluiten over: het instellen of wijzigen van regelingen over werktijden, vakantie, arbeidsomstandigheden, personeelsopleidingen, bescherming van persoonsgegevens, aanstellings- of ontslagbeleid, beloning- en functiewaarderingssystemen.
OR leden
Stellen zich voor
bottom of page